本周五，人事正式通知我开始启动离职程序，在离开之前，有几件事情公司的做法让我感到有点意外：

年终绩效零元

首先入职的时候，公司就承诺年终绩效最起码一个月，21 ～ 23 年疫情的时候，公司调整了考核标准和发放标准，规定两次拿了两次 C 的直接走，假如是年终还是有点绩效的，零点几来着。

后来考核标准就不对外面公布了，非常模糊，根据公司开人的态度，现在好像是拿了一次 C 直接走人，绩效是零，这次考核不知道从哪里弄来的 B-，这还是从来没遇到的，问了人事说是本次考核 C 和 B- 都是没有钱的，当时听到心中一万个草泥马，疫情的时候考核到了 B+ 那也没得到，现在运气不好搞了一个 B- 也是啥也没有。

这是我非常不开心的一个点，当然也没有怨恨公司，只是觉得我为公司服务了将近四年，最后这点钱是我应得的你也不给我。

除了这个公司做的其他事情，我都是不太在意的，不过还是写写吧，毕竟现在公司变了，和之前走人的流程不一样了。

立即离开

公司这次裁员，确实比较着急，都等不到年后了，而且二月四号就是公司的年会，让这一波人连年会都不参加，直接滚蛋，说实话这不是公司以前的风格，不过话说回来公司这一年变得够多了，也不太意外了，本周五人事通知我的时候，就讲等不到月底给你通知你了，上面催了今天就得通知你，可能人事也觉得年前这么近让人走也不合适，拖到月底直接 +1 走，现在通知到月底只有就不到一个月只有半个月了。

收到通知我也不废话，回来看了看之前加班的调休和去年的年假，一口气全休掉了，每年我的假期都是自动消掉的，这回当天走也是绰绰有余了，不过和其他被裁员的人不同，我临走还给了我好多活，天虹的控制塔项目五个大路由，一个路由里面六个小 tab，加起来将近三十个页面，图标类的还挺复杂，这周刚刚做完，还差细节优化。

所以振宇就讲周一再来一趟，开个会交付下这边的内容。

好聚好散

总体来讲，在杉数我对自己的工作还是比较满意的，除了正常完成项目，平时开源做的项目也是实打实的帮助了公司，因为本来就是为了公司做的，开源只是顺手做的事情。

不过有一说一再呆下去可能也不合适，这次临走振宇告诉我，我工资是前端最低的，本身我不在意，尤其是和别人比，我只是觉得低于我预期好多，而且看不到要给我提高的迹象。问题就来了，因为技术还可以，公司用前端最高的标准考核我，绩效就上不上去，加薪就很难了。然后陷入了这个循环。

所以，也许离开也是一个不错的选择吧，裁员对我不一定是坏事。

上海 2024 年 01 月 20 日 16:16:03