年假和调休

上周五(19 号)人事通知我离职，离职期限是月底，工作到月底，一月的工资全额发，但是提前通知了所以 + 1 需要调整变成 (30 - (31 - 19)) / 30 = 0.6 下午通知的还有一个半天，真实系数是 0.586 。

周末我发现还有年假和调休没有使用，所以看看这些年假调休能不能抵扣了一月剩下的工作日，拿了一个月的工资然后 +1 还不打折。

周一来了问了人事，人事讲不可以，公司有权安排休到月底（我查了确实可以这么干），所以要么一月剩下的工资不要，那一整个 +1 ，要么要一月正月的公司，+1 变成 0.58。

我最终选择了要一月整个月的工资。

我加班和年假，休到公司规定的离职日期完全没问题，距离月底只有七个工作日了，我去年的年假 5.98 天还最起码有三天的调休。

事实上，在这家公司第一年的加班调休我都没用，全给清零了，第二三年可能用了一点，但是依然剩了好多，都清空了，我本以为公司会满足我的小小要求，没满足那就算了。

年终

听说这次年终的基数是 2，然后乘以 0.64 也就是 2 * 0.64 = 1.28 ，这是 B 的，人事说一个月不到，现在又这么讲，哎，和我没关系，就是没给我。

离职交接

1. 周五提的被动离职申请，审批通过
2. 公司自动发起离职交接程序，填写下项目专利等交接人，还有公司各种账号
3. 解除劳动合同电子签
4. 提交年假申请，直接请假到月底
5. 填写公司的工时填报系统 Ace

整个流程很自动化，待会走了把电脑交上去就行了。

剩余没有通知的人

因为我在上海办公室，所以上海这边的老员工都通知了，北京那边的老员工项目上能合作的也提前通知了，还有几个老熟人，今天顺道也通知下，他们都比较关心离职的流程，顺便全给讲了。

好了今天就是这样，格式化电脑下班。

上海 2024 年 01 月 22 日 17:40:29